Gerardo Zaldúa - HACK #69: DOS formas de ubicar EMPLEOS

Dos tipos de buscadores de empleo: ¿juegas o planificas?

Según Austin Belcak, en el mercado laboral actual hay dos tipos de candidatos: los que juegan a la lotería y los que diseñan su carrera.

🚫 Jugadores de Lotería

❌ Aplican en masa, sin una estrategia clara.
❌ Pierden tiempo en roles poco alineados.
❌ Usan el mismo CV para todo.
❌ Se limitan a los portales online y esperan respuesta.
❌ No reciben feedback, repiten el error.
❌ Esperan a que les llamen.
❌ En entrevistas resumen su experiencia… y cruzan los dedos.

✅ Ingenieros de Carrera

✅ Definen con precisión qué es un “buen rol” para ellos.
✅ Aplican solo a posiciones que encajan con sus objetivos.
✅ Tienen un sistema ágil para personalizar su CV.
✅ Combinan aplicaciones con networking.
✅ Aprenden de cada contacto o entrevista.
✅ En entrevistas conectan su valor con las necesidades del equipo.

Inspirado en un excelente post de Austin Belcak, que explica por qué algunos candidatos avanzan con claridad y otros se pierden en el proceso.

Si llevas tiempo enviando candidaturas sin resultados, no necesitas más aplicaciones: necesitas una estrategia.

📌 HAZTE ver distinto al resto y ser parte de las oportunidades que buscas.

Paso #1: 🤝 Compite por perspectiva: crea tu concepto

No repitas lo que todos dicen. 💡 Cuéntalo desde tu ángulo único.

Pregúntate: 👉 ¿Qué detalle nadie menciona? 👉 ¿Qué metáfora hace que se entienda mejor? 👉 ¿Cómo puedo contarlo distinto para transferir mi valor?

Ejemplo: ✨ Podrías ser un abogado más, pero eliges una nota distinta → nos hablas de “abogacía con alma”.

Paso #2: Tu historia = tu ventaja

✨ Lo único irrepetible eres tú: Tus valores, experiencia, compromiso, entrega, victorias.

💡 La audiencia conecta con tu proceso, no solo con la teoría.

Paso #3: 🔍 Derriba mitos

✅ Atiende ideas caducas y mitos de tu sector. 👉 Sé disruptivo. 👉 Cuestiona lo que todos dan por hecho. 👉 Atrévete a educar diciendo verdades incómodas.

Ejemplo: ✨ Mira cómo lo hace John Maxwell en Liderazgo. Siempre derribará esos mitos para alcanzar el liderazgo nivel 5.

Paso #4: 🎯 Estilo propio

🎨 Tu estilo importa. No es solo qué cuentas, sino cómo lo cuentas. Puede ser tu humor, tu cercanía o el formato que elijas.

Lo importante: 👉 Que tu marca suene distinta. 👉 Que tenga voz y personalidad.

Paso #5: ⏳ Consistencia

🚀 Nada llega de un día para el otro. 👉 La clave está en el hábito. La repetición consciente fija tu Marca en la mente de tu audiencia.

Por ejemplo:

✨ ¿Quieres llevar tu salud y mentalidad al siguiente nivel?
✨ ¿Quieres implementar agentes de IA?
✨ ¿Quieres armar un gran CV?

🎯 Para destacar con tu Marca, no tienes que reinventar la rueda. Solo tienes que ser tú.

Autenticidad + Consistencia = Resultados reales

💬 Cuéntame:

¿Qué otros tips agregarías para actuar en tu búsqueda de empleo?
¿Cuál es tu diferencial, eso que nadie podría olvidar sobre ti y lo que haces? ¡Te leo!

Me encantaría que 🙏 ayudaras a difundir este post para que lo puedan conocer otras personas.

🔹🔹🔹🔹En Gerardo Zaldua contribuimos a acompañar a profesionales a redefinir su búsqueda de empleo, identificar oportunidades alineadas con su perfil y crear una estrategia personalizada para generar entrevistas y ofertas reales. No se trata solo de mejorar tu perfil de LinkedIn. Se trata de reposicionar, comunicar tu valor y diseñar un proceso que funcione.

Con un sinfín de artículos que ofrecen consejos sobre productividad. ¿cómo separar el trigo de la paja? Despierta y trabaja en ti mismo. Evoluciona productivamente. ¡La transformación del trabajo ya comenzó. Nos adaptamos ahora o nos quedamos atrás!

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HACK #69: DOS formas de ubicar EMPLEOS

Dos tipos de buscadores de empleo: ¿juegas o planificas?

Paso #1: 🤝 Compite por perspectiva: crea tu concepto

Paso #2: Tu historia = tu ventaja

Paso #3: 🔍 Derriba mitos

Paso #4: 🎯 Estilo propio

Paso #5: ⏳ Consistencia

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