Si estás iniciando tu búsqueda de empleo, destacar entre una multitud de candidatos cualificados puede ser difícil. Al fin y al cabo, tu experiencia laboral probablemente se limite a prácticas, y tus credenciales académicas pueden ser un impredecible para las necesidades del empleador.
¿Cómo triunfar?
Simplemente necesitas crear una identidad que no solo te diferencie, sino que también sea atractiva para los posibles empleadores. Pero lo que diferencia este desafío de los consejos típicos sobre marca personal es que quienes buscan empleo no cuentan con un historial laboral extenso para construir sus perfiles. Aquí te recomiendo qué hacer.
1.-La “personalidad” podría no ser suficiente.
Cuando entrevisto a candidatos de nivel inicial, casi todos los que se presentan son capaces de realizar el trabajo. Esto se debe a que he descartado a los solicitantes que no poseen las habilidades básicas requeridas para el puesto. Por lo tanto, la mayoría de los candidatos que superan esa primera prueba son bastante similares entre sí.
Pasar de ese grupo inicial de entrevistados a conseguir una oferta de trabajo requiere más que simplemente investigar la empresa o realizar simulacros de entrevistas. También debes pensar en cómo presentar tus habilidades para el puesto al que te estás entrevistando. Aunque parezca intuitivo, es parte de la preparación para la entrevista que muchos candidatos pasan por alto, posiblemente porque sus credenciales pueden parecer obvias, especialmente para un puesto de nivel inicial que puede implicar mucho trabajo pesado.
Pero las empresas no buscan a cualquier persona para un trabajo de bajo nivel. Invierten en alguien con potencial para quedarse y, con suerte, realizar un trabajo de mayor nivel. Así que, para demostrar qué te hace atractivo y distintivo en una entrevista, primero necesitas entender qué considera el empleador atractivo y distintivo.
Empieza a hacerte preguntas
El mejor punto de partida es averiguar qué hace que los empleados en ese puesto tengan éxito. Solo tienes que preguntar. Quienes buscan empleo por primera vez pueden pensar que es excesivo registrarse en LinkedIn Premium, pero puede ser útil. Aprovechar el primer mes gratis y posterior te das de baja. Así puedes buscar exalumnos de tu universidad que ya tengan el tipo de trabajo para el que te estás entrevistando. (A veces, las bases de datos de exalumnos de las universidades no están del todo actualizadas ni son exhaustivas, mientras que la mayoría de la gente se mantiene al día con LinkedIn).
Ponte en contacto con ellos y pregunta qué habilidades, cualidades y características necesita un candidato principiante para tener éxito en ese puesto. Puedes contactar con antiguos alumnos o incluso con contactos en común en LinkedIn. Pregúntales si recuerdan qué cualidades destacarón más en sus entrevistas de trabajo. Y asegúrate de preguntar qué hará que un empleado ascienda al siguiente nivel más adelante. Formas para ubicar empleos.
Dado que la mayoría de los empleadores contratan candidatos de nivel inicial para cubrir puestos inmediatos y avanzar con el tiempo, es importante tener una comprensión general del tipo de candidatos que el entrevistador busca contratar. FORTALECE TU NETWORKING.
2.-Explica cómo tus habilidades reflejan quién eres
Ahora que has identificado los principales factores de éxito del puesto, es hora de analizar tus habilidades con más detalle. Recuerda: un entrevistador no espera que tengas mucha experiencia para un puesto de nivel inicial, así que todo se reduce a las habilidades.
Desglosa estas habilidades en una lista de tus habilidades técnicas y blandas . Encuentra los denominadores comunes y conviértelas en una narrativa coherente, no solo en una serie de cualidades.
Por ejemplo, si te has enterado de que el puesto de auxiliar de arte júnior para el que te entrevistan requiere creatividad y un toque de audacia, así es como debes posicionarte. Asegúrate de que tu portafolio incluya trabajos realizados en la universidad o durante una pasantía que reflejen esa actitud y demuestren tu competencia técnica. Hazle saber a tu entrevistador que tus profesores de arte y otros estudiantes apreciaron tu capacidad para anticiparte a los cambios y encontrar soluciones a los desafíos visuales o de diseño sobre la marcha. Y cuenta una anécdota sobre una experiencia real, no solo la afirmes como cierta. Aprende Storytelling.
No importa si el entrevistador recuerda o no todos los detalles específicos; si te has posicionado bien, seguramente recordará lo que representas.
No dejes que tu seguimiento se desperdicie.
También puedes reforzar tu posicionamiento en tu seguimiento. Si acabas de una entrevista para un puesto de ventas de nivel inicial y te presentaste como alguien con excelentes habilidades de cierre, demuéstralo. Ve más allá del típico correo electrónico de agradecimiento y destaca lo que te hace tan bueno cerrando ventas.
[Utiliza] esa última interacción con un entrevistador para ampliar un punto que ya haz desarrollado durante el proceso de entrevista.
No está de más ampliar un punto que no se haya tratado mucho en la entrevista, siempre que sea relevante. Podría mencionar que, ya que estás al final del proceso de entrevista, esperas haber cerrado el trato, y que esa es una habilidad en la que has estado trabajando. Quizás aprendiste algunas técnicas de cierre en tus prácticas de verano o durante simulacros de llamadas de ventas en una clase durante tu último año. O simplemente podrías enlazar a un artículo que acabas de leer sobre el tema. APRENDE DE VENTAS.
Sea cual sea tu enfoque, estás aprovechando esa última interacción con el entrevistador para ampliar un punto que ya has desarrollado durante la entrevista y, con suerte, demostrar que tu posicionamiento tenía fundamento. Validarlo en tu correo electrónico de seguimiento puede ser muy útil para conseguir el trabajo que deseas. Y lo mejor de todo, no necesitas un currículum extenso ni una experiencia impresionante para lograrlo.
Buscar empleo por primera vez puede ser un reto lleno de incertidumbre y dudas, pero también una oportunidad para construir tu camino con claridad y estrategia. Grandes líderes y expertos en desarrollo profesional coinciden en que el primer paso es tener un propósito definido, entender qué tipo de trabajo y ambiente deseas, y cómo quieres crecer.
La clave está en posicionarse como un candidato con potencial, no solo con experiencia. Destaca tus habilidades transferibles, en especial las que has adquirido en estudios, proyectos personales o voluntariados. Construir una red profesional es fundamental: conecta con personas de la industria que te interesa, participa en comunidades profesionales y mantén activa tu marca personal en plataformas como LinkedIn.
No subestimes el poder de expresar tu motivación y tus aspiraciones claras en tu currículum y carta de presentación. Aun sin experiencia, mostrar pasión, compromiso y una mentalidad de aprendizaje hace la diferencia.
Finalmente, implementar un plan de acción, donde investigues oportunidades reales, adaptes tu perfil para cada vacante y prepares respuestas que reflejen tu crecimiento y resiliencia, te ayudará a acercarte a ese primer empleo con confianza y éxito.
Posicionarte bien es definir tu visión, crear una estrategia personal y cultivar el mindset adecuado para avanzar con paso firme en esta nueva etapa de tu vida profesional.
MIS HACKS PARA POSICIONARTE
Y ubicar empleo por primera vez, basadas en recomendaciones actuales y práctica efectiva:
- Define tu objetivo profesional claro para orientar tu búsqueda y adaptar tu mensaje.
- Prepara un currículum optimizado, enfocado en habilidades transferibles y logros académicos o personales.
- Crea y potencia tu perfil LinkedIn, con fotografía profesional, extracto atractivo y experiencias relevantes para el área que buscas.
- Utiliza portales de empleo y alertas personalizadas para recibir oportunidades ajustadas a tu perfil.
- Investiga las empresas que te interesan y aplica directamente en sus sitios web, adaptando tu postulación a su cultura y valores.
- Amplía tu red profesional contactando a personas y uniendo grupos relacionados con tu sector.
- Prepara una buena carta de presentación donde expliques tu motivación, aprendizaje y compromiso aunque no tengas experiencia directa.
- Desarrolla competencias blandas como comunicación, trabajo en equipo, disciplina y resolución de problemas, muy valoradas por reclutadores.
- Prepara tus entrevistas con práctica y conocimiento de la empresa, mostrando confianza y actitud positiva.
- Mantén la constancia y actitud proactiva, aprendiendo de cada experiencia y ajustando tu estrategia constantemente. Crea una mentalidad de titan.
Estas estrategias te ayudarán a salir del anonimato, construir una reputación profesional y acercarte a ese primer empleo con más chances de éxito. Aprende de estrategias de carrera.
