A qué se debe que no te llamen

Aquí, algunas razones por lo considero debes evaluar e identificar las causas:

• No cumples los requisitos para el cargo.
• Estás sobrecalificado para el puesto (si la empresa tiene suficientes candidatos, descartará a los sobrecalificados).
• Estás en otra región, ciudad o país.
• Tu historial laboral genera objeciones o dudas a los reclutadores.
• La empresa se encuentra en procesos de evaluación.
• Vienes de otro sector o área y no genera confianza tu perfil.
• Tu CV confunde a los reclutadores.
• Tu CV no está alineado al perfil que publicó la empresa.
• Tu plantilla de CV no la entienden los filtros de empleo (como CV's de Canva).
• Tienes gaps en tu historial laboral que no explicas con claridad.
• La información de tu CV levanta varias banderas rojas.
• Tu CV ha caído en la bandeja de correo no deseado.
• CV demasiado extenso en texto, más de dos páginas. Formato en imagen, demasiadas imágenes innecesarias, entre otras…
• Es una agencia de Headhunters que está incrementando su base de datos.
• Es una vacante de empleo falsa.

Cuando postulas a varias ofertas y no nos responden; significa que algo estamos haciendo mal, así que recomendaría evaluar estos 15 aspectos y alinear tu estrategia.

Y si aún así, no encuentras ofertas de tu perfil, la respuesta no está en el CV sino en el "Mercado Oculto de Trabajo": El 70% de las ofertas de trabajo no se publican. Eso significa que si las empresas no comparten sus vacantes, hay una buena oportunidad si nos presentamos directamente con los empleadores, trabajar nuestra Marca Personal o hacer Networking de manera frecuente. Esas son las formas más efectivas para ser parte en las oportunidades de conseguir trabajo.

Es importante saber cómo defenderte si te comienzan a llamar a entrevistas y que el cargo que buscas sea tuyo. Te invitamos a ser parte de las personas que han logrado sus metas de crecimiento mediante un empleo acorde a tus deseos y sueños.

ESTOY PARA APORTAR VALOR.
Coach Zaldua