HACK #8 CREATING A POSITIVE ATMOSPHERE- Crea un Ambiente Positivo

Crear una cultura laboral increíble no debería ser un misterio. Cuando se hace correctamente, puede transformar un negocio. 🔥

Cuando recibes miles de comentarios por semana, también obtienes una gran cantidad de información de colaboradores. Así que los líderes, directores ejecutivos y gerentes escuchan... Aquí 12 cosas que los empleados necesitan DESESPERADAMENTE:

• 1. Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal
  Los empleados se están agotando por tratar de equilibrar el trabajo y la vida. Necesitan líderes que sean más flexibles cuando la vida no va según lo planeado.
• 2. No más cultura tóxica
  Los empleados merecen una cultura que los valore y los empodere. (Contratemos por valores, predica con el ejemplo y elimina el comportamiento tóxico).
• 3. Libertad para trabajar como quieran
  Los empleados quieren algo más que "Viernes de trabajo desde casa". Desean flexibilidad, incluyendo cómo, cuándo y dónde trabajar.
• 4. Seguridad laboral real
  La gente está nerviosa por la seguridad laboral debido a la economía y la IA. Sé honesto sobre el futuro, invierte en mejora de habilidades y la formación.
• 5. Mostrar aprecio
  Tu equipo solo quiere sentirse valorado y apreciado. Muestra reconocimiento y no olvides a empleados que no están en la oficina.
• 6. Trayectorias profesionales claras
  Si no hay espacio para el crecimiento profesional, la gente se irá. Las oportunidades de progresión en la empresa deben estar claras.
• 7. Gerentes que realmente se ocupen
  Los empleados quieren gerentes que realmente escuchen y se ocupen. Olvídate del estilo de liderazgo de mando y control de la vieja escuela.
• 8. Un sentido de propósito
  La gente quiere hacer un trabajo que les dé un propósito. Contrata por valores, encuentra oportunidad para alinear pasión con trabajo.
• 9. Salario y beneficios justos
  Los empleados NECESITAN un salario justo y beneficios útiles. No más fiestas de pizza, ofrece beneficios que realmente apoyen a personas.
• 10. Confianza
  La gente quiere trabajar para un empleador en el que confíe. Quieren que se les dé espacio para sobresalir en lugar de ser microgestionados.
• 11. Retroalimentación: buena y constructiva
  La retroalimentación es la clave para el crecimiento de los empleados: asegúrate de proporcionarla. También quieren saber que sus comentarios y sugerencias son escuchados.
• 12. Respeto e inclusión
  La gente quiere trabajar en una cultura laboral inclusiva y diversa. Hacerles sentir respetados y valorados independientemente de su origen.

Los gerentes que escuchan y actúan se comprometen y predican con el ejemplo. Porque cuando haces de tu equipo humano una prioridad, tu gente hará suyo tu negocio. Implementar estas estrategias puede mejorar significativamente el ambiente de trabajo, aumentando la productividad, la creatividad y el bienestar del equipo.