Gerardo Zaldúa - HACK #10 ASSESS YOUR CAREER - (Evalúa tu proyecto de carrera y vida)

Guía estratégica para el crecimiento y salto profesional.

Reinventar y liberar tu carrera

A lo largo de su carrera, la mayoría de los profesionales experimentados llegan a un punto de reflexión. Se preguntan si se encuentran en el cenit de su trayectoria profesional o si se han resignado sin darse cuenta a la complacencia. Es esta sensación de descontento la que a menudo suscita estas preguntas reflexivas.

“Las reglas, tal como las conocías, han cambiado y seguirán cambiando tan rápidamente que un día podrías despertarte y descubrir que no sabes cómo jugar el juego”

Sin embargo, si se analiza la situación actual a través de una evaluación profesional, se puede encontrar un camino claro hacia adelante. Este camino no solo debería conducir al avance profesional, sino también a la realización personal.

Abordar tu carrera con una mentalidad de piloto automático, te encamina hacia la obsolescencia profesional. Los signos de patrones de pensamiento de piloto automático incluyen: una mentalidad rígida, un pensamiento predeterminado y una actitud sumisa. Por el contrario, ocupas el asiento del conductor si demuestras:

Mentalidad de crecimiento: quienes tienen una perspectiva de crecimiento creen en el aprendizaje permanente y en la capacidad de expandir su inteligencia. Disfrutan de los nuevos desafíos, aprovechan las oportunidades de crecimiento y perseveran cuando aparecen obstáculos.
Patrones de pensamiento conscientes: cada día enfrentamos innumerables opciones y decisiones. Los pensadores voluntarios toman decisiones intencionales después de considerarlas y evaluarlas cuidadosamente, especialmente cuando se trata de opciones profesionales.
Actitud valiente: Debes desarrollar y mantener el coraje para seguir adelante y superar los desafíos y dificultades. Por el contrario, quienes actúan con el piloto automático se someten rápidamente a los factores y dificultades externos. Sé valiente, pero evita siempre caer en el abismo del perfeccionismo.

Si bien el proceso de evaluación profesional puede parecer clínico, es esencial darle un toque personal. Es tentador ver la carrera profesional a través del prisma de métricas, números y factores externos. Es fundamental recordar que aprovechar la intuición para trazar el rumbo a seguir tiene un valor intrínseco.

☑️ Realizar una evaluación profesional integral

Identifica tus prioridades. No todas las aspiraciones profesionales son iguales. Por lo tanto, el primer paso debe consistir en realizar un inventario personal de tus objetivos profesionales. Estos objetivos deben abarcar la satisfacción personal que obtienes de tu carrera y los puntos de referencia específicos que indican su progreso a lo largo del tiempo. Contempla aspectos como:

Equilibrio entre vida laboral y personal: ¿Cuánto tiempo puedes dedicar a tus intereses familiares y personales?
Aspiraciones de liderazgo: ¿Desea un rol destacado dentro de una organización con mayores responsabilidades?
Contribuciones innovadoras: ¿Estás interesado en un historial de innovación y contribuciones profesionales o sociales impactantes?
Seguridad financiera: ¿Es la estabilidad financiera o la riqueza personal un objetivo central?

Es posible que tus objetivos profesionales coincidan o no con esta lista. Sin embargo, una vez que hayas concretado sus objetivos, podrás evaluar si tu trayectoria profesional actual se alinea con tus aspiraciones.

Evaluar el progreso en dimensiones clave

En su ámbito profesional, probablemente esté acostumbrado a utilizar métricas para medir el éxito de un proyecto. Aplica este mismo método para evaluar la trayectoria de tu carrera en los últimos años y el apoyo que has recibido de otras personas. Considera estas áreas como una lista de verificación para comprender el alcance de tu trabajo. Luego, intenta alinear el contenido de cada categoría con tus objetivos.

☑️ Logros

Enumera tus logros profesionales. Céntrate en los hitos de los que te sientes orgulloso, como un producto con un impacto positivo en la comunidad o un programa de desarrollo interno que fomente nuevos talentos.

Si ha pasado algún tiempo desde la última vez que sintió una sensación de logro, toma nota de ello. Pregúntate si todavía hay potencial para replicar logros pasados dentro de tu organización actual o si tal vez sea el momento de buscar nuevos desafíos en otro lugar.

☑️ Avance

Analiza tu trayectoria ascendente dentro de la organización. ¿Tu progresión profesional ha sido lateral o has ascendido dentro de la jerarquía? Si los ascensos se han vuelto poco frecuentes, especialmente si eso es lo que deseas, considera si ha tocado techo.

Si es así, es posible que no refleje tus capacidades. Es posible que la estructura de la organización no te facilite un mayor avance más allá de tu puesto actual. Reflexiona sobre cómo tus perspectivas de avance, o su ausencia, se alinean con tus aspiraciones profesionales.

☑️ Reconocimiento

Toda carrera profesional incluye elementos fundamentales, como el salario, los beneficios y el reconocimiento de las contribuciones. Si bien no todos priorizan el reconocimiento, algunas personas lo consideran una medida fundamental de su valor para una organización.

Sin duda, la compensación económica es un factor vital a tener en cuenta, especialmente si estás pensando en cambiar de empleo. Evalúa si su puesto actual ofrece una remuneración adecuada.

☑️ Impacto

Tu trabajo puede ejercer influencia de diversas maneras. Tal vez tu rol haya perdido importancia debido a un cambio en el enfoque de la organización. Por otra parte, a medida que asciendas a un rol de liderazgo, es posible que te sientas menos involucrado en el trabajo práctico que antes te brindaba satisfacción.

El impacto puede extenderse más allá de tu lugar de trabajo inmediato y llegar a la industria y la comunidad en general. Reflexiona sobre estos aspectos y compárelos con tu visión de una carrera profesional ideal.

☑️ Oportunidades de crecimiento

Analiza tu futuro potencial dentro de la empresa actual. ¿Has agotado todas las vías de crecimiento y has dejado poco espacio para un mayor desarrollo? Por el contrario, ¿existen nuevas vías de aprendizaje y crecimiento profesional que requieran un cambio de rumbo?

Las perspectivas de crecimiento son un indicador crucial de estancamiento. Reflexiona sobre el papel del desarrollo en tu plan de carrera y considera los próximos pasos que puedes dar.

Desarrolla un plan de acción

Una vez que hayas examinado minuciosamente tu carrera, es hora de planificar tus próximos pasos. Aquí te propongo varias sugerencias:

Evalúa las oportunidades internas: analiza la organización en su conjunto. Considera si puedes ascender, cambiar de dirección, cambiar de división o refinar tu función para obtener mayor satisfacción.
Explora nuevas industrias: Investiga oportunidades para aplicar tus habilidades en un sector económico diferente.
Considera un puesto diferente: evalúa puestos alternativos dentro de tu sector industrial. Recuerda documentar tus habilidades transferibles.
Busca orientación externa: hacer un cambio de carrera es un paso importante. Participa en conversaciones con personas fuera de la organización que conozcan y entiendan tu sector.

Mantén una actitud positiva y mantén abiertas tus opciones

Has invertido un esfuerzo y una dedicación considerables en tu carrera. Lo ideal sería que tu trabajo te devolviera ese esfuerzo proporcionándote satisfacción y crecimiento.

Cuando te enfrentes a momentos de estancamiento, tómalos como desafíos que te invitan a reevaluar tus objetivos. Recuerda proteger tu principal activo: TU MISMO.