Qué hacer y qué no hacer.
Muchos profesionistas preparan su CV, actualizan su LinkedIn y empiezan a “postularse en masa”… pero muy pocos gestionan su búsqueda de empleo como lo que realmente es: un proyecto estratégico. No se trata solo de que una empresa te elija a ti, sino de que tú también aprendas a evaluar a quién le vas a entregar tu tiempo, tu talento y tus próximos años de carrera.
Si estás en transición, en búsqueda activa o simplemente quieres estar listo para el próximo movimiento de tu carrera, este contenido te va a ayudar a convertir cada entrevista en una decisión consciente y cada proceso en una oportunidad real de crecimiento.
A.- Cómo evaluar una empresa antes de postularte
- Lee bien la vacante
- Busca la empresa en Google
- Revisa la empresa en LinkedIn
- Investiga a tu posible jefe en LinkedIn
- Busca opiniones y reseñas
- Compara lo que piden vs lo que ofrecen
- Valida si encaja con tu vida y metas
- Revisa si explican objetivos del puesto
- Confirma si el sueldo está en tu rango mínimo aceptable
Haz tu veredicto final (verde / amarillo / rojo)
B.- Preparándome para la entrevista:
- Definir el objetivo del puesto al que aspiras (rol, nivel e industria). Primer Empleo?
- Identifica tu propuesta de valor: qué problemas de negocio resolverás y con qué resultados.
- Hacer inventario de logros de los últimos años (ventas, ahorro, crecimiento, proyectos clave).
- Actualiza tu CV, enfatiza resultados medibles y contexto (sector, tamaño de empresa, equipo).
- Alinea tu perfil de LinkedIn con el CV y el rol que buscas (titular, “Acerca de”, logros).
- Preparar tu pitch personal de 60–90 segundos para responder “Háblame de ti”.
- Diseñar 5 historias clave (crecimiento, crisis, liderazgo, aprendizaje) situación–acción–resultado.
- Investigar a fondo la empresa (sector, productos, clientes, retos, noticias recientes).
- Investigar a tus entrevistadores en LinkedIn (rol, trayectoria, enfoque).
- Prepárate ante preguntas difíciles (motivo de cambio, salidas, gaps, expectativa económica).
- Definir tu rango salarial y condiciones negociables antes de la entrevista.
- Prepara preguntas inteligentes para el entrevistador: estrategia, retos del rol y cultura.
- Image y logística (vestimenta, puntualidad, pruebas de conexión si es virtual).
C.- Qué hacer durante una entrevista
- Lleva una libreta para tomar notas durante la entrevista - Llega puntual, ubica y calcula tu tiempo - anticípate.
- Llega / conéctate 10–15 min antes que todo esté en orden (equipo, documentos, apariencia).
- Teléfono: Deja tu teléfono móvil en el coche o apágalo durante la entrevista
- Si usas chicle o pastillas para quitar sabor de cigarrillo, ¡terminala antes de la entrevista!
- No lleves bebidas a la entrevista; si el entrevistador te pregunta si quieres café, té o agua., acepta.
- Saluda con seguridad, menciona tu nombre y agradece la oportunidad.
- Confirma tiempo y objetivo de entrevista: “¿Tiempo disponible y el enfoque, conversación?”.
- Haz tu pitch de 90 segundos “Háblame de ti”: quién eres, 2–3 logros clave, qué buscas.
- Responde con estructura: situación → acción → resultado (siempre que puedas, con números).
- Escucha sin interrumpir, pide aclaración si algo no queda claro antes de responder.
- Muestra liderazgo y calma. Lenguaje corporal: postura firme, mirada, tono de voz tranquilo.
- Toma notas breves sobre retos del puesto, expectativas y nombres clave que mencionen.
- Haz 3–5 preguntas inteligentes al final: retos del rol, resultados esperados y pasos a seguir.
- Cierra reforzando tu interés: agradece, que aportaras y confirma estas atento al siguiente paso.
- Envía una nota de agradecimiento al entrevistador lo antes posible después de la entrevista.
D.- Que hacer posterior a la entrevista:
- Registra tus notas inmediatamente (en cuanto salgas de la sala o cierres la videollamada)
- Envía un mensaje/correo de agradecimiento en las siguientes 24 horas.
- Actualiza tu tablero de procesos
- Agenda tu propio recordatorio de seguimiento
- Haz autocrítica breve
En la práctica. Puedes llevar esto en un Excel o tabla sencilla con columnas:
Empresa | Puesto | Fecha entrevista | Etapa | Preparación (1–5) | Uso de datos (1–5) | Preguntas que hice (1–5) | Alineación cultura (1–5) | Resultado de la etapa | Lección aprendida
Aprende el cómo ubicar empleos | Haz una Autoevaluación efectiva | Como cambiar de carrera.
Al final, buscar trabajo no va solo de “gustarle” a una empresa, sino de construir una carrera que tenga sentido para ti. Evaluar con lupa dónde postulas, preparar cada entrevista como si fuera una reunión de negocio y aprender de cada proceso te coloca en el lugar correcto: el de protagonista de tu trayectoria profesional, no el de espectador.
👉 ¿Qué parte del proceso quieres fortalecer primero: evaluar empresas, prepararte mejor o hacer seguimiento profesional de tus entrevistas?
Nos leemos en el próximo newsletter, donde seguiré compartiendo herramientas prácticas para blindar tu empleabilidad y tomar decisiones de carrera con mucha más claridad.
