HACK #36: Un HEADHUNTER; que piensa de ti al entrevistarte🔷

No buscamos respuestas ensayadas, buscamos coherencia y estructura mental.

En mi experiencia por mas de 25 de años; cuando entrevisto candidatos, estoy evaluando una serie de factores clave más allá de tu CV. Mi objetivo es determinar si eres el candidato ideal para el puesto específico que estoy buscando cubrir para mis clientes.

Un CEO siempre tiene su elevator pitch listo. Un candidato debería hacer lo mismo.

Presento pensamientos y análisis que realizo durante la entrevista:

❌ NO IMPROVISES: PREPÁRATE COMO UN CEO

Lo que realmente evaluamos: No buscamos respuestas ensayadas, buscamos coherencia y estructura mental.

Dato clave: Un CEO siempre tiene su elevator pitch listo. Un candidato de alto nivel debería hacer lo mismo.

CUENTA TU HISTORIA, CUENTA TU IMPACTO

Lo que realmente evaluamos: No nos interesa una lista de empleos. Queremos saber qué valor dejaste en cada empresa.

Tip: Enfócate en métricas: “En mi último puesto, aumenté la retención de clientes en un 25% en 6 meses gracias a X estrategia.”

HÁBLANOS DE NEGOCIOS, NO SOLO DE TU PUESTO

Lo que realmente evaluamos:

¿Comprendes el impacto de tu trabajo en los resultados de la empresa?

Dato clave: Un candidato que menciona el impacto financiero o estratégico de su trabajo se vuelve automáticamente más atractivo.

Tip: Relaciona tu experiencia con crecimiento, eficiencia o rentabilidad de la empresa.

TU ACTITUD DICE MÁS QUE TU CV

Lo que realmente evaluamos: ¿Proyectas liderazgo, confianza y adaptabilidad? Haz aprendido de tus fracasos

Dato clave: El 55% de la primera impresión (los primeros 5 minutos) viene del lenguaje corporal. Un candidato inseguro pierde ventaja, aunque su CV sea impresionante.

Tip: Controla tu postura, usa pausas estratégicas al hablar y proyecta energía con tu tono de voz.

RESPONDE CON ESTRATEGIA, NO CON EMOCIÓN

Lo que realmente evaluamos: Cómo piensas bajo presión. Tus Habilidades a futuro.

Dato clave: El 70% de los candidatos no estructura sus respuestas y terminan dando información irrelevante, erronea o de más.

Tip: Usa la técnica STAR (Situación - Tarea - Acción - Resultado) para que cada respuesta tenga impacto y lógica.

LAS PREGUNTAS QUE HACES SON TU CARTA DE PRESENTACIÓN

Lo que realmente evaluamos: Tu capacidad de análisis y pensamiento crítico.

Dato clave: El 90% de los candidatos solo preguntan sobre salario y beneficios.

Tip: Haz preguntas estratégicas, demuestra interés y conocimiento de tu especialidad. Se auténtico.

Ejemplo:

“¿Cómo define el éxito la empresa en este puesto?”

“¿Qué desafíos estratégicos enfrentará el equipo en los próximos 6 meses?”

TU REPUTACIÓN YA HABLA POR TI

Lo que realmente evaluamos: Hay coherencia entre lo que dices y lo que hemos investigado?. Cómo atiendes tus emociones.

Dato clave: 85% de los reclutadores revisan tu LinkedIn previo a la entrevista.

Tip: Asegúrate de que tu perfil refleje tu experiencia real, tenga recomendaciones y que tu narrativa en la entrevista coincida con lo que muestras online. Atiende tu networking.

A. Evaluación Inicial: ¿Cumples con los Requisitos Esenciales?

Habilidades Técnicas y Experiencia Relevante: ¿Tu experiencia se alinea con los requisitos del puesto? ¿Tienes las habilidades técnicas necesarias para desempeñar las funciones clave? Estoy buscando evidencia concreta de que puedes hacer el trabajo y hacerlo bien.

Trayectoria Profesional: ¿Tu trayectoria muestra un crecimiento constante y un desarrollo de habilidades relevantes? ¿Hay saltos inexplicables o patrones que levantan banderas rojas? Busco una progresión lógica y consistente en tu carrera.

Logros Cuantificables: ¿Puedes demostrar el impacto que has tenido en tus roles anteriores? Estoy buscando ejemplos concretos de cómo has contribuido al éxito de tus empleadores, preferiblemente con datos y cifras.

B. Profundizando: ¿Encajas con la Cultura y la Dinámica del Equipo?

Comunicación: ¿Eres claro, conciso y efectivo en tu comunicación? ¿Escuchas activamente y respondes de manera pertinente? La comunicación es clave para el éxito en cualquier organización.

Adaptabilidad: ¿Puedes demostrar flexibilidad y capacidad para adaptarte a nuevos entornos y desafíos? El mundo laboral está en constante cambio, y necesito saber que puedes mantener el ritmo.

Personalidad y Valores: ¿Tu personalidad encaja con la cultura de la empresa y el equipo? ¿Compartes los mismos valores y principios? La compatibilidad cultural es fundamental para una integración exitosa.

Motivación y Pasión: ¿Estás realmente interesado en el puesto y la empresa? ¿Tienes una pasión genuina por el trabajo que haces? La motivación es contagiosa y puede marcar la diferencia.

C. Evaluación Final: ¿Eres el Candidato Ideal?

Potencial a Largo Plazo: ¿Tienes el potencial para crecer y desarrollarte dentro de la empresa? Estoy buscando candidatos que puedan asumir responsabilidades adicionales y contribuir al éxito a largo plazo.

Alineación con la Visión de la Empresa: ¿Entiendes la visión y los objetivos de la empresa? ¿Estás alineado con la dirección en la que se dirige la organización?

Capacidad de Resolución de Problemas: ¿Puedes demostrar habilidades para resolver problemas de manera efectiva y creativa? ¿Eres capaz de pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras?

Honestidad e Integridad: ¿Eres honesto y transparente en tus respuestas? ¿Demuestras integridad y ética profesional? La confianza es esencial en cualquier relación laboral.

NO TEMAS HABLAR DE TU SUELDO Y EXPECTATIVAS

Lo que realmente evaluamos: Qué tanto valor te das a ti mismo.

Dato clave: Un candidato que no puede hablar de salario con seguridad es percibido como poco preparado.

Tip: Responde con datos: “En mi último rol ganaba X. Basado en el mercado y mi experiencia, busco una oferta en el rango de Y a Z.”

¿Quieres destacar en tu próxima entrevista?

Aplica estos tips y cuéntame: ¿Cuál ha sido tu mayor reto en entrevistas?

Si necesitas prepararte para una