HACK #3 ADAPT OR DIE - (Adaptarse o Morir)

Es el resumen de las múltiples y muy prácticas recomendaciones que nos dio Natalie Wintermark en su interesantísima conferencia "Navegando por el futuro del trabajo: Aprovechar la IA para mejorar y reciclar las habilidades de manera efectiva".

Lecciones Clave:

• 1. El 52% de las empresas del Fortune 500 en 2003 ya no existen en 2023.
• 2. Los roles cambiarán: algunos desaparecerán, y otros nuevos surgirán.
• 3. La "economía circular profesional" propone reutilizar y redirigir talento.
• 4. Los trabajos manuales son los menos reemplazados por la IA.
• 5. Los líderes deben facilitar el uso de la IA en sus organizaciones.
• 6. Tradicionalmente buscamos profesionales con la aptitud correcta. Hoy debemos buscar la AAA: Actitud, Aptitud y Adaptabilidad. Esta mezcla de habilidades será clave para el futuro cambiante.
• 7. Según el Foro Económico Mundial, se espera que el 44% de las habilidades básicas de los trabajadores cambien en los próximos cinco años. Esto se está acelerando con la llegada de la IA.
• 8. La mitad de la forma en que las personas hacen su trabajo podría cambiar, manteniendo el mismo puesto, pero con un trabajo completamente diferente. Las habilidades necesarias para realizar el trabajo también cambiarán.
• 9. En el ámbito del aprendizaje y desarrollo, solíamos construir cursos de manera tradicional, trabajando con expertos en la materia, lo que tomaba mucho tiempo (seis meses o más) y resultaba en contenido que rápidamente se volvía obsoleto. Ahora, necesitamos adoptar la metodología de "producto viable mínimo" (MVP) para desarrollar y lanzar cursos más rápidamente. Esto implica utilizar contenido existente, experimentar continuamente y adaptar el aprendizaje de manera ágil, en lugar de crear todo desde cero, para mantenernos actualizados y eficaces.
• 10. En la mayoría de los puestos, la idea de la línea de carrera necesita desaparecer porque las personas deben liderar sus propias carreras zigzagueantes.
• 11. Crear una cultura de aprendizaje eficiente es la vía hacia el futuro. Debemos permitir a los colaboradores personalizar su aprendizaje y que puedan decirnos exactamente cómo quieren aprender. El papel de RRHH es organizar mapas de habilidades (como un Netflix del aprendizaje), que vinculen diferentes puestos a las diferentes habilidades necesarias y que ofrezcan recomendaciones sobre lo que se debería estar aprendiendo.
• 12. Identificar las brechas de habilidades individuales y adaptar las experiencias de aprendizaje, haciendo que la capacitación de la fuerza laboral sea más eficiente y efectiva.
• 13. La formación personalizada adapta el contenido y la metodología a las necesidades individuales de cada colaborador, utilizando tecnología avanzada para ofrecer un aprendizaje flexible y relevante, mientras que la formación estándar proporciona el mismo contenido y estructura a todos los colaboradores, sin personalización y con menor flexibilidad e interactividad.
• 14. Busquemos equilibrar la formación personalizada y la estándar, asegurando que las inversiones en formación ofrezcan un retorno de inversión significativo.
• 15. Debemos utilizar datos y análisis para identificar y desarrollar las habilidades necesarias.
• 16. Necesitamos una plataforma de aprendizaje que nos ayude a gestionar ese contenido, porque sin ella, se convierte en una montaña de información con la que los colaboradores se abruman y no son capaces de navegar.
• 17. Hace un año, si preguntabas en una conferencia cuántas personas usan la IA en sus trabajos, la gente estaría avergonzada de admitirlo. Hoy todos usan una calculadora y ninguno de nosotros tiene miedo de decirlo, lo que significa que todavía hay un poco de tabú con la IA.
• 18. No podemos tenerle miedo a la IA. Las empresas que tienen miedo de utilizarla son las que van a desaparecer.

Conclusión

¡La transformación del trabajo ya comenzó! ¡Nos adaptamos ahora o nos quedamos atrás!

Herramientas para Navegar el Futuro del Trabajo:

• 🔹 Desarrollo de habilidades: Mantente actualizado en tendencias y tecnologías emergentes.
• 🔹 Flexibilidad y colaboración: Aprende a gestionar el tiempo y colaborar en entornos digitales.
• 🔹 Adopción de tecnología: Familiarízate con herramientas y plataformas digitales relevantes.

🌐 Fuentes

• datademia.es - ¿Cómo prepararse para el futuro del trabajo?
• entrepreneur.com - Tres consejos para navegar por el futuro del trabajo y los viajes
• aecoc.es - ¿Cómo será el trabajo en el futuro?
• unleash.ai - Navegando el futuro del trabajo: aprovechando la IA para el reciclaje y mejora de habilidades